La Formazione

Il Gruppo considera la formazione aziendale un importante strumento di sviluppo del capitale umano, imprescindibile fattore di produzione e di innovazione, a tal scopo investe ogni anno in programmi di formazione di base per i neo-assunti, di acquisizione di capacità professionali specifiche, ma anche organizzative, linguistiche e manageriali. L’aggiornamento delle conoscenze è assicurato a tutti i livelli.

Nel 2010 Lottomatica ha continuato il percorso di valorizzazione delle proprie risorse sulla base del principio che le competenze rappresentano una ricchezza che deve essere conosciuta, indirizzata e sviluppata. In coerenza con questa linea sono state lanciate iniziative formative che hanno coinvolto tutti i livelli di inquadramento. In particolare è stato proposto un catalogo formativo interfunzionale che ha integrato l’offerta di formazione specialistica presso enti di formazione esterni con la formazione a progetto su tematiche trasversali differenziate per tipologia e per target.

GTECH promuove la crescita dei livelli di istruzione del personale e ha varato un programma di rimborso delle spese di istruzione valido per il personale delle sedi negli Stati Uniti. Il programma assicura il rimborso delle spese sostenute per corsi completati presso istituti di istruzione superiore accreditati. Su base annuale il personale GTECH partecipa alla definizione e realizzazione degli obiettivi di sviluppo professionale, valutati insieme ai rispettivi capi. L’Azienda ha adottato un sistema di gestione dell’apprendimento (Learning Management System, LMS), che permette di registrare lo sviluppo di ciascun dipendente. L’Azienda investe direttamente il 2% del costo del lavoro nella formazione del personale, che consiste sia nell’apprendimento in aula e nell’apprendimento a distanza (e-learning) e copre una gamma di programmi gestiti sia dai dipartimenti sia da esperti esterni. I contenuti della formazione riguardano i processi e i sistemi aziendali, le risorse umane, la leadership, la gestione, la sicurezza e la tecnologia. Il coordinamento della formazione viene gestito sia centralmente, attraverso il Dipartimento dei Servizi di formazione (Learning Services Department), presso il quartier generale di GTECH, sia nelle sedi, a seconda delle esigenze.

Il Welfare aziendale

Il nostro Gruppo si conforma alle normative in essere nei diversi Paesi in cui opera e prevede una serie di elementi accessori alla retribuzione, in grado di coprire le esigenze previdenziali, sanitarie e assicurative del personale. Questa conformità alle regole nazionali comporta differenze sostanziali nelle due realtà nazionali più rilevanti in cui il Gruppo opera. Infatti, i sistemi di welfare in Italia e Stati Uniti presentano sostanziali differenze istituzionali. Come nella maggior parte dei Paesi europei, in Italia il sistema previdenziale, sanitario e di gestione degli ammortizzatori sociali è prevalentemente pubblico e sostenuto attraverso il prelievo contributivo obbligatorio. Negli Stati Uniti vige un sistema di welfare aziendale, che nel caso di GTECH include una vasta gamma di tutele offerte a carico totale o parziale dell’Azienda, in parte diverse a seconda del tipo di contratto che lega il lavoratore all’Azienda. Il personale ha accesso a una serie di benefici aggiuntivi, che possono essere ottenuti a costi particolarmente competitivi. Il dipendente ha la possibilità di scegliere la combinazione previdenziale e assicurativa più adatta alle esigenze del nucleo convivenza. Il sistema di welfare aziendale di GTECH prevede per il personale a tempo pieno a totale carico dell’Azienda la copertura assicurativa della maggioranza dei costi relativi alle polizze sanitarie, una polizza vita e infortuni, l’assicurazione sugli incidenti occorsi nei viaggi per motivi di lavoro, la copertura del rischio infortuni di breve periodo non causati dal lavoro, la copertura pensionistica, in parte a carico del lavoratore, con versamenti nel primario fondo Fidelity Investments, l’assicurazione contro il furto di identità e le relative conseguenze, piani di assistenza coperti dall’Azienda per le spese di formazione e adozione.

 

 

 

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